Lze při insolvenci zaměstnanci srážet za odebrané obědy na základě dohody se zaměstnancem?

18.07.2013 11:30

 

Při oddlužení (osobním bankrotu) nelze mimo srážky nařízené insolvenčním soudem žádné další srážky na pohledávky zaměstnavatele provádět. A to ani z titulu dohody o srážkách ze mzdy na stravné. Obvykle se doporučuje, aby zaměstnanec odvedl příslušnou částku v hotovosti do pokladny. 

Zpět